Направления и курсы обучения Школы траблшутеров

Слабоволие – недостаточная степень психологического усилия для достижения поставленных целей и удовлетворения желанных потребностей, отсутствие целеустремлённости и твёрдости характера. Теория навыка диагностирует проблему и поможет быть честным с самим собой: тяжело валить на других и продолжать бездельничать, осознавая ошибочность действий и подходов. Упражнения станут первыми шагами, которые приучат доводить начатое до конца.

Изменить можно себя, отвечая за поступки, решения, промахи. Приняв ответственность, отказавшись от обвинений и преступной слабости. Придётся прекратить ставить ловушки, мостить лазейки, рыть отводные каналы, винить других, пускать смертоносные газы. Толстой сформулировал: «Человек есть дробь, числитель – то, что собою представляет, знаменатель – как о себе думает».

Предстоит избавиться от чванливости, отречься от ранимости: неудачники дожидаются шанса, везунчики настойчивы в пробах. Чужая оценка незначима, пока с ней не согласились, но мало назначать цену – надо ещё и пользоваться спросом. Стремление к безупречности спровоцирует зажимы и косность, спасёт понимание: изъяны оттеняют достоинства, указывая путь к вершине совершенства.

Руководителю необходимо сочетать заботу о подчинённых со способностью требовать достижения поставленных задач и выполнения возложенных функций. К неспособности управлять коллективом приводит множество факторов: личная расхлябанность, низкий командный дух, мягкость характера, слабая осведомлённость. Разберём поведенческие маркеры, обеспечивающие менеджерскую состоятельность: оказывается, лидерами и управленцами не только рождаются, но и становятся. Могут другие, справитесь и вы!

Преуспевающие привлекательны – не виден долгий путь, заметен лишь успех в конечном пункте назначения. С такими хочется быть знакомым, стоять рядом, попасть в общий кадр. Восхищение рождается итогом, когда стремительной кометой триумф касается лица. Вне поля зрения остаются штопаная штормовка, сношенные кеды, тонны исписанных бумаг. Развитие может быть хобби или табу, но точно ли знаем, чего рискуем лишиться? Разовьём полезные установки.

Самоуверенный – слеп, принимая вежливость за поклонение. Уверенный – осознаёт суть явлений, знает меру, понимает последствия. Хилый тратит энергию на эксгибиционизм, теряя силы, важные для достижений. Мерилом станут дела и поступки, осязаемые результаты действий, а не поверхностные замыслы. Сомневающиеся забывают извечное: «Чтобы стать собой – будь хоть кем-нибудь».

В крупных, многонациональных и кросс-культурных коллективах необходимо не только освоить сложную корпоративную культуру и порой обширный перечень должностных обязанностей, но и стать настоящим дипломатом во избежание ненужных конфликтов и неловких ситуаций. Уделим отдельное внимание классу компетенций, отвечающих за межличностное понимание и способность воздействовать на других. Поймём, почему порой, сами того не ведая, обижаем других, остаёмся непонятыми или неуслышанными.

Дни – ступени жизни. На них можно лежать, стоять или бежать. На нижних этажах томятся толпы бездельников, стоит гулкий шум пустых обещаний, сквозит холодом безразличия. Чуть выше идти легче – помогут словом, протянут руку, подскажут путь. Первый шаг пути становления – зона самокритики: дело не в пессимизме или низкой самооценке, а во внутренней установке касательно трудностей. Заминки, задачки, проблемки – раззадоривающие и обучающие этапы.

Поиск работы впервые и сызнова. Волнительно и обременительно. Разгон и падение с пьедестала. Сочинять резюме или перекраивать. Готовиться или надеяться. Искать и бороться или обзванивать и просить. Кто-то демотивирующе обосновался, другой стоптал очередные башмаки. Ряды страждущих не редеют. Кругом умники, помощники, подбадриватели. Узнаем, как готовиться и на что смотрят.

Чтобы рассказывать «на словах», предстоит пробиться. Узнаем, как пройти отбор, подтвердив стремление корректно составленным документом. Предстоит покопаться в надеждах и помыслах, проинвентаризировать желания. Разобраться в себе и решить – что в вас уникального, без чего другие не взрастут. Ждут не пересказа прожитого, а демонстрацию ценности и востребованности.